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你好我是工程小包现在民工工资超出我呢原有承包单价我承担不
作者:admin  日期:2021-09-19 09:17 来源:未知 浏览:

  你好,我是工程小包,现在民工工资超出我呢原有承包单价我承担不起我上头老板应该承担吗

  农民工工资支付担保是指担保人对业主或承包商支付民工工资义务的担保。一旦业主或承包商违约,不能按时、足额支付民工工资,担保人将代为支付(之后担保人再向业主或承包商追偿),以保障(农)民工的合法权益。民工工资担保是一种防止民工工资的清欠和防欠的保障法~以第三方担保的形式来保障民工工资的正常发放,以及顾主破产情况下,可以优先权保护工人因其就业而产生的债权,以使工人能在非优先债权人获得其份额之前,从破产雇主的资产中获得偿付。承包商通过本公司为其提供担保,保证承包商按工程项目为单位办理如期按时将工资支付给农民工。也可按建筑承包企业为单位提供担保,如果承包商没有如期支付民工工资,将由担保公司代为支付农民工工资。

  法律依据《中华人民共和国担保法》 第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。 连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

  劳动合同法的规定——用人单位不签劳动合同的法律责任加重新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定,即已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.超过这个时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法的规定——扩大了无固定期限劳动合同的范围新《劳动合同法》第十四条规定:……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。另增加了新的需签订无固定期限合同的情形,如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,等等。劳动合同法的规定——严格限制违约金的适用范围针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题,完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》第二十二条到第二十五条规定,在培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法的规定——扩大了劳动者终止合同的权力新《劳动合同法》规定:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。新《劳动合同法》还规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动合同法的规定——对劳务派遣的规范与限制劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少,基本上是立法的空白点,因此,新《劳动合同法》整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面:1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等;4、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位如果给劳动者造成损害的,应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者承担连带赔偿责任。劳动合同法的规定——加大对试用期劳动者的保护力度新《劳动合同法》在规定试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。而且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  在医院干了不到3年 没签合同 不给工资 疫情期间也是这样 最近听说有人告了 然后那4个人就签合同了 给我们签的自愿实习人员 而且签合同的有职工的子女 我们自愿实习合同是后补的 不是一开始就有的 请问有什么办法能告赢

  我在公司一年多,只签过实习的合同,现在已经离职了。但是公司还欠我一个多月的工资,现在想仲裁。这种情况, 我能申请没按规定签劳动合同吗?如果我申请未按照规定签署劳动合同,那我应该选的时间范围是什么时候的呢?在没毕业的时候进的公司签的实习的合同,后续没有签订劳动合同。在工作9个月后才给我购买社保,有社保记录

  你好,我想问一下,五六年的工资不给怎么起诉啊?只有他的电话其他的没有能起诉他吗

  我在东北一家公司工作,工作地点是河北保定,工作期间需要开发市场,需要费用,公司让我填借款单,批款推进业务,总共两万,后加公司讨要这次钱,我离职时候,欠我一个多月工资未给,外加当时公司人事承诺的差补饭补没给,没签劳动合同,他现在起诉我借款,我应该怎么办呢

  一名公务员因连续旷班超过15日,所在单位依法提交了辞退申请,但辞退决定一直未能及时作出,中间拖了6个月,请问,这6个月的工资是否应该发放给其本人,法律依据是什么?

  公司说末尾淘汰制,给我3个选择 1,调岗到12公里以上的地方。 2,回家待岗,只发基本工资。 3,让我做保安的话。 我应该怎么做

  上个月20号被公司无理由开除 只给发16天工资 还有几天正常休息的工资不给发 合理吗

  您好,我是企业职工,1999年参加工作,实际在单位工作年限为19年。在病假期间,前3个月在家办公,工资如何发放?后2个月,单位事少,病假期间单位应该如何支付工资?本人工资都包括哪些?用人单位,不给发病假工资,是否合理?

  我在2021年八月24日进了一家工厂,说好得是一个月四天假,结果计算工资得时候按31天算,这样算合法吗,谢谢

  我儿子17岁,在河里游泳,被水坝底下的涵洞吸进去,直接溺亡,涵洞口的防护网由于施工,。拿掉了。双方谈不拢,所以寻求法律援助。

  您好,我想咨询一下有关劳动合同的问题。2020年7月14日到2021年1月26日一直在海上工作,2021年1月27日起至今休假在家,最低基本工资1200,因为个人原因延长假期,期间公司通知从五月份起无最低基本工资,且五险一金照常缴纳但个人部分后面需要从我以后工资里扣。由于一些原因,我不能继续从事航海工作,今年八月底说过想转陆地想法,九月二日跟老总落实转陆地想法,www.661999a.com,老总说销售行不行,我说可以接受安排 九月十三日老总说暂时没有适合我的陆地岗位,可能到明年才可以有,我接受了。九月十五日人事通知我,从本月起五险一金停止缴纳并要求返还之前约定从工资扣除的个人部分五险一金。我询问这是否意味着我离职了,对方回应是的,我再次询问是否有离职补偿,对方称没有,并表示我相当于从四月份就离职了。请问这种情况我应该怎么维权?我认为离职不是我的原因,我可以接受岗位调动及后续给我安排工作,而且这种情况离职我可以拿到离职补偿和失业金吗?谢谢!

  我是一个离职保安,走的时候,工作服没洗干净,还了。事后单位说衣服没洗干净,说洗衣店没开门,就一直没发我工资,目前正好一个月了。虽然如果说要扣一些清洗费,我理解,但一直不发咋办呢。这合理么

  孩子已满十八周岁,而且继续所要和增加抚养我该怎么,况且我自己岁数也大了,工资又低,父亲二级残疾,母亲心脏病,大哥肺癌,我的妻子和女儿都没有工作收入,

  我2020年给高铁干活,9月中旬去的,11月份干完的,9月份有10多天工资一直拖着不给,说是给报上去了,我也去找过,让我等一周,打电话每次都是推下个月,我打电话给好多人,现在没人处理了,他们马上干完要走了,我现在没办法了,请帮帮忙。

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